Monevia Sp. z o.o. powstała jako odpowiedź na oczekiwania klientów z grupy mikro- i małych przedsiębiorstw, w zakresie finansowania bieżącej działalności, obsługi pojedynczych wierzytelności oraz wspierania w procesach zarządzania należnościami.
Na co dzień współpracujemy z naszymi klientami poprzez innowacyjną Platformę Monevia.

Aktualnie nie prowadzimy rekrutacji do naszego zespołu.

Specjalistów ds. oceny ryzyka

Miejsce pracy: Bydgoszcz
Nr ref.: WERYFIKACJA_052018

 

Na czym będzie polegać Twoja praca?

  • ocena ryzyka transakcji w oparciu o dostępne narzędzia pracy
  • weryfikacja merytoryczna dokumentów transakcyjnych
  • kontakty telefoniczne oraz mailowe z płatnikami i kontrahentami
  • wyjaśnianie spraw reklamacyjnych

Nasze oczekiwania:

  • doświadczenie w branży finansowej (faktoring, windykacja, kredyty itp.)
  • odporność na stres i umiejętności negocjacyjne
  • komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktu
  • zaangażowanie i konsekwencja w działaniu
  • umiejętność pracy w zespole

Oferujemy:

  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełny etat (w godzinach: 8.00 – 16.00)
  • atrakcyjne warunki wynagrodzenia (pensja stała oraz premia wypłacana co miesiąc)
  • ubezpieczenie grupowe oraz telefon komórkowy
  • wsparcie merytoryczne doświadczonych koleżanek i kolegów
  • możliwość rozwoju umiejętności w zakresie technik oceny ryzyka

 

CV prześlij na adres: rekrutacja@monevia.pl i wpisz numer referencyjny w temacie e-maila: WERYFIKACJA_052018.

Informujemy, że Administratorem Pani/Pana danych jest Monevia Sp. z o.o. z siedzibą w Bydgoszczy, przy ul. Słowackiego 1, 85-008 Bydgoszcz, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Bydgoszczy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000075028, kapitał zakładowy w wysokości 8.500.000 zł (opłacony w całości) NIP: 554-10-21-281, REGON: 091225389, e-mail: monevia@monevia.pl. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie przez Panią/Pana danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie przez Panią/Pana dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.